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Government Job Detail
Conselho de Consumidores
 
Aviso de rectificação do aviso relativo ao concurso para o preenchimento de duas vagas de auxiliar, publicado no Boletim Oficial da RAEM n.º 17/2012, II Série, de 25 de Abril.
 
Tendo-se verificado inexactidões no aviso relativo ao concurso comum, de ingresso externo, para o preenchimento de dois lugares de auxiliar, 1.º escalão, área de servente, publicado no Boletim Oficial da Região Administrativa Especial de Macau n.º 17, II Série, de 25 de Abril de 2012, procede-se à seguinte rectificação: Onde se lê: «Faz-se público que, ... para o preenchimento, em regime de contrato de assalariamento, de duas vagas de auxiliar, 1.º escalão, do grupo de pessoal operário, do Conselho de Consumidores.» deve ler-se: «Faz-se público que, ... para o preenchimento, em regime de contrato de assalariamento, de duas vagas de auxiliar, 1.º escalão, área de servente, do grupo de pessoal operário, do Conselho de Consumidores.» 1. Tipo, prazo e validade Onde se lê: «Trata-se de concurso de ingresso, de prestação de provas, ...». deve ler-se: «Trata-se de concurso comum, de ingresso externo, de prestação de provas, ...». 2. Condições de candidatura Onde se lê: «Os candidatos não vinculados à Função Pública... a) Cópia do documento de identificação válido (Bilhete de Identidade de Residente Permanente ou de Residente Não-Permanente); b) ......; c) ......; d) ...... . Os candidatos vinculados à Função Pública... a) Cópia do documento de identificação válido (Bilhete de Identidade de Residente Permanente ou de Residente Não-Permanente); b) ......; c) ......; d) ......; e) ...... .». deve ler-se: «Os candidatos não vinculados à Função Pública... a) Cópia do documento de identificação válido; b) ......; c) ......; d) ...... . Os candidatos vinculados à Função Pública... a) Cópia do documento de identificação válido; b) ......; c) ......; d) ......; e) ......; f) Os candidatos vinculados aos serviços públicos ficam dispensados da apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e d) se os mesmos já se encontrarem arquivados nos respectivos processos individuais, devendo ser declarado expressamente tal facto na apresentação da candidatura.» 4. Conteúdo funcional Onde se lê: «Executa tarefas simples não especificadas de carácter manual, exigindo principalmente esforço físico e conhecimentos elementares de índole prática; auxilia os profissionais da especialidade em trabalhos menos qualificados; encarrega-se dos trabalhos gerais como limpeza, distribuição de documentos e remoção de coisas.» deve ler-se: «Executa tarefas simples não especificadas de carácter manual, exigindo principalmente esforço físico e conhecimentos elementares de índole prática: distribui correspondência ou outros documentos ou encomendas no interior ou no exterior; auxilia os profissionais da especialidade em trabalhos menos qualificados como cargas, descargas, transporte e arrumação de materiais; encarrega-se da limpeza de locais de trabalho varrendo, limpando o pó, lavando, aspirando ou executando outras tarefas similares mantendo as superfícies e objectos em adequado estado de limpeza.» 5. Forma de provimento e vencimento Onde se lê: «Contrato de assalariamento, com um período experimental de seis meses. Se se considerar satisfatório o desempenho durante o referido período, será renovado o seu contrato de assalariamento, com referência à categoria de auxiliar, 1.º escalão, índice 110, constante do Mapa 2, Anexo I da Lei n.º 14/2009 e previsto pelo artigo 17.º da mesma lei.» deve ler-se: «O auxiliar, 1.º escalão, em regime do contrato de assalariamento, vence pelo índice 110 da tabela indiciária de vencimentos, constante do Mapa 2, Anexo I e previsto pelo artigo 17.º da Lei n.º 14/2009.» 6. Método de selecção Onde se lê: «6.1. A selecção é efectuada mediante prova de conhecimentos, entrevista profissional e análise curricular, as quais são ponderadas da seguinte forma: a) Prova de conhecimentos: 50%; b) Entrevista profissional: 40%; e c) Nota curricular: 10%. 6.2. Cada uma das fases é eliminatória, sendo a valorização máxima de 100 valores e consideram-se excluídos os candidatos que obtenham classificação inferior a 50 valores; só os vinte candidatos aprovados com melhores classificações na prova de conhecimentos poderão ser admitidos para a fase da entrevista profissional.» deve ler-se: «6.1. A selecção é efectuada mediante aplicação dos métodos de selecção a seguir discriminados, os quais são ponderados da seguinte forma: a) Prova escrita de conhecimentos: 50%; b) Entrevista profissional: 40%; e c) Análise curricular: 10%. 6.2. Os métodos referidos na alíneas a) e b) do ponto anterior têm carácter eliminatório, sendo a valorização máxima de 100 valores e consideram-se excluídos os candidatos que obtenham classificação inferior a 50 valores.» Conselho de Consumidores, aos 31 de Maio de 2012. O Presidente da Comissão Executiva, Wong Hon Neng.
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