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From: macauHR
Date: 2008-12-04
Contact: Ms. Cathy Tsang   
Tel: 2826 2445     Email: cathytsang@macauhr.com

macauHR澳門英才公司公佈僱員薪酬及福利調查報告

                                         助各界分析人資市場未來動向及開展應對策略


特區政府預計第四季GDP很可能負增長,加上失業率微升至3.1%,人力資源就業分佈出現調整,經濟困局的前境下,在職人士可能正面對就業的問題,企業則須考慮如何將人力資源安插到合適的位置。

企業及求職者要在金融海嘯中穩住陣腳,必須深入準備,及了解市場所需。澳門英才有限公司公佈的07-08年澳門僱員的薪酬及福利調查結果,可助各界分析本澳人力資源行業的各項數據。調查以薪酬及福利作為基準,探究各行業、不同職階,甚至畢業生的市場需求情況,有助企業及求職者剖析市場的前景及動向。

調查主要發現,07-08年期間,八成六的在職人士獲得加薪。同時,調查發現,近半數受訪者,並沒有參與退休保障計劃。

澳門英才有限公司是去年,邀請香港人力資源管理協會,於07年7月1日至08年9月30日,收集統計數據,並以澳門英才有限公司的客戶為主要調查對象,統計69個行業的薪酬標準、每種行業5個不同職階的福利條件,以及14個工種的畢業生薪酬數據。數據反映,去年7月至今年6月期間,本澳八成六的僱員薪酬,在年終表現評核後獲向上調整。評核的標準包括:員工表現、市場因素及公司的財政狀況。例如,本澳九成以上的管理層及專業人員,薪酬均較前年上升。

調查第二部分統計了不同工種各職階的薪酬。其中薪酬最高的是財務總監。來自外地的財務總監,平均年薪是MOP995,473.5,其次是工程總監,年均收入是MOP737,410.0,高級工程師和銷售總監的收入僅次其後,分別是MOP503,568.0和MOP496,520.0。

另外,調查亦發現,2007年7月至2008年8月期間,新入職員工的平均年薪,以資訊科技行業的畢業生為最高,是MOP191,760.0。就讀工商管理、社會文化科系的畢業生平均年薪則為MOP153,890.6。

員工福利方面,接近半數(44.7%)的受訪者並沒有參與退休保障計劃。不過,大部分的僱主會向僱員提供人壽保險以及培訓津貼,管理層的外地僱員除外。過去一年,大約六成二的僱員曾經獲發花紅。本地僱員的平均年假是11.4至15.2日,與外地僱員相約,外僱的年假平均是13.2至14.1日。年假通常按員工的年資增加。

僱員流動率方面,多數企業在07-08年,經歷達36.4%的人員流動。主要涉及專業外僱和普通僱員。

然而,全球經濟不利因素帶動下,近年人力資源供不應求的情況,出現轉變。經濟困境令市場結構調整,企業更謹慎審視聘請僱員的質素,僱員則以穩定的工作及收入為先。與此同時,特區政府10月份公佈,落實逐步調整輸入外僱的政策。可預期,本澳更多外僱將受經濟影響撤離,騰出部分空缺。從另一角度看,這可為本地員工,及想聘請較高質素員工的企業,提供機遇及開展強化員工職業技能的策略。

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