勞資互信互諒度逆境

        新一期失業率回落，看似形勢大好，唯各方對下半年就業
    形勢未敢樂觀。畢竟金融海嘯未退，新流感來襲，九月首批新流感疫苗能否如期上架，內地旅客是否已完全消化新《旅行社條例》實施後的出遊價差？若干情況都左右大局。

    旅遊業是最具輻射力的行業，如今客況前景未明，暑假又有大批畢業生投入巿場，若說澳門就業情況已經完全脫險，理據並不充分。

    數以千計的應屆畢業生被視為推升失業率的最大隱憂。事實上，新人缺乏工作經驗，尤在如今不景氣下，畢業生步入社會，競爭對手不僅局限於同輩，還有被巿場“釋出”的經驗人士，初生之犢更無優勢。問題是，如今學生投入社會，缺乏的是機會。畢業生雖無工作經驗，但論創意思維及資訊接收速度，更勝一籌，尤其不少大學生早在求學時期已開始創業。故解決大學生就業難，鼓勵畢業生創業應是一條出路，既緩解失業率攀升，亦有助澳門開拓產業多元。

    相較之下，解決中年低學歷者就業困難更大。當局之前抛出《在崗培訓及聘用計劃》，按外僱比例提供在崗培訓或直接聘用本地人，旨在盡可能降低本地人失業率，實際成效仍有待驗證。政策針對非技術職位，面對的正是中年結構性失業者。值得注意的是，騰出空缺是否適合澳門人，甚或澳門人是否願意投身這些行業？這都涉及職業配對問題，必須精準計算及周全佈局。

    資源合理調配，本屬應對危機的必然之策。政府此前削減大型企業餐飲部門外僱，如今不少酒店客房業務下滑，房口工作量大減，恰逢餐飲部門外僱減少，房口調至餐飲部門工作是最恰當的安排。去年底開始，澳門經濟步入調整期，遊客量開始減少，失業人口一直在一萬三千人水平徘徊，一是政府保就業措施發揮功效，二是部分企業自我克制及調節力漸強。

    經歷早年人資緊，企業面對困境，一般不敢大規模裁員。一來目前有相對完善的《勞動關係法》保障，其二是企業恐日後重蹈請人難覆轍。如酒店業，極其量只稱有放無薪假的壓力，未至於要裁員。即使放無薪假，更有由上層做起。當然，亦不排除個別企業會以“陰乾”逼退員工。

    下半年就業形勢未明朗，預期放假及轉職情況更普遍。即使經濟復甦，就業市場仍會滯後。勞動力市場能否安然度過困境，考驗僱主及僱員之間的誠信及互諒互讓。

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