中層搶手 本地人升得快

        澳門銀河開幕後，人資流動未有停下，金沙中國已為路氹第五、六期開幕招兵買馬。有人資公司表示，受博企請人影響，打工仔跳槽增加，但目前未到高峰。經歷一波又一波請人潮，中層管理最受歡迎，企業優先向本地人招手，本地人晉升明顯加快，這幾年是打工仔升職的“黃金時機”。

    中層空缺上百

    最新失業率維持在2.7%，企業疾呼缺人從沒歇息，政府亦加快輸入外僱。儘管外僱可填補不足，管理層總不能全靠外援，亦非長遠之計。MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，金沙中國開始為明年開幕的項目請人，招聘規模與澳門銀河不相伯仲。優先請中層管理，逐層招聘，但未到招聘高峰期。近年經濟好，企業請人多，各行業都缺乏中層管理，市場至少有上百個中層空缺。

    各處請人，快者工作五、六年已可升為中層；一般七八年可當上管理人員，以賭場為例，月入介乎2.5-3萬多元，視乎經驗。

    她指出，不論大小企業，除總經理、技術人員，中層人員均以本地人優先，因他們長遠留在本地發展。相信未來一段時間是本地人晉升的大好時機。管理層本地化亦明顯，但能否處身“快速通道”，視乎同一工種的供求情況。

    前線人員不足

    英才公司招聘經理盧崑表示，澳門銀河開幕後，人資流動未紓緩，因很多公司要填補空缺。金沙中國緊接其後請人，再為市場帶來衝擊。另一方面，快進入年底，打工仔等過年發花紅，主動轉工意慾減少，此消彼長，現時比三、四月時更難請人。

    新賭場酒店請人一般先請管理層，或同步請前線員工。明年開業的路氹第五、六期有一定規模，金沙中國可透過內部調配，未必全部請新血，加上季節性因素，要聘請高質素的中高管理層並不容易。未來一段日子，大型招聘活動料以吸納前線人員為主。儘管暑假可吸納畢業生培訓，又或高薪挖角，但近年頻頻有新項目開幕，前線人員始終不夠。此外，很多公司寧願以積極措施留人，因留人比請人容易。

    盧崑預期，每當有大型招聘會舉行，或明年農曆年後，又進入跳槽高峰。

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