工聯：莊荷不能輸外僱

       有聲音反映莊荷長遠宜向外僱開綠燈，工聯副理事長李靜儀認為現時外僱管理制度存在漏洞，若打破莊荷禁止輸外僱的關口，將嚴重衝擊本地人就業，損害本地工人權益。另外，李靜儀認為當局須設外僱退場機制，讓企業思考培育本地人，爭取向上流動。未來整個外僱政策應從以往純粹補充人力的角度，轉變成外僱來澳是要協助澳人提升技術，最終推動本地人有更大的就業空間。

    外僱制度存漏洞

    李靜儀表示，觀乎現時本澳整體環境，難說取消外僱，但畢竟外僱是政府以行政手段調動人資，未來的走向至關重要。莊荷輸入外僱的防線現階段不宜打破，更不宜提。皆因本澳的外僱制度由一九八八年開始做，拖近二十年才完成一套“外僱法”，過程中已引起社會很多質疑及反響，加上現行外僱管理制度及規矩未完善，若要打破莊荷不輸外僱的防線，本地居民的就業必大受衝擊。正因司機、莊荷、監場主任等工種，有大批本澳居民擔任，較容易吸納本地人入行，以及本地人容易適應，且這批僱員多是從事製造業、經多年時間培訓轉業的僱員。若打破現狀，難以確保不對現職本地僱員帶來影響，最終將出現如酒店業、服務業，不夠人用就輸入外僱，祇會令工人薪酬長期難以提升。

    現時外僱管理制度確實存在很大漏洞及不足，定要以多方數據分析，如各行業各企業之間以多少薪酬水平聘用本地人及外僱？人資辦以甚麼薪酬水平批外僱？倘若以非常低的工資批外僱，本地人在價格上已完全無法競爭，造成廉價勞動力，亦令本地人職業選擇的空間受限。

    設外僱退場機制

    李靜儀認為，部分行業、工種長期請人難、沒有本地人願意入行，故政府須為外僱輸入設定年期。若外僱額不需取消，企業只會永遠聘用外僱，人力資源上雖可滿足企業發展，但本澳長遠難儲備人才。只有設外僱退場機制，才能讓企業思考培育本地人。未來整個外僱政策應從以往純粹補充人力的角度，轉變成外僱來澳是要協助澳人提升技術，最終推動本地人有更大的就業空間。

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