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職場竅門

發稿單位: CTgoodjobs
發稿日期: 2017-01-10

【搵工面試】4招睇穿你,老闆

為免一返工或一轉工就出現「上錯賊船」的騷動,正在搵工跳槽的求職者與其「盲中中」搵筍工,倒不如戴眼識老闆。搵工面試,在老闆物色優秀員工的同時,求職者何嘗不是在搵個好碼頭(老闆)?有個「跟得過」的好老闆,好工還會遠嗎?

根據非官方統計,達8成打工仔辭職,無非因為頂不順「un頂able」上司。(當然,官腔原因包括「薪酬福利低於水平」、「尋找更理想發展」、「工作壓力過大」等。)早前更有報道指,有年輕求職者因為見工時,老闆沒笑容、表現不友善而推掉job offer。老闆有笑容就一定跟得過嗎?求職者要看穿潛質老闆真面目,可參考以下4大線索︰

1/ 肢體語言
面試風格可以反映未來老闆的管理模式,而肢體語言更是「無得呃」,不但能夠呈現當事人的做事作風,更能揭示潛藏的人格與動機。

- 絕世好Boss典範:面帶笑容、態度友善;主動走向求職者打招呼
- 點好法?好在包容性強、重視雙向溝通
- 避之則吉︰黑口黑面、木無表情、目露凶光、煞氣逼人者

2/ 環境線索
求職者不妨多留意潛質老闆的工作間,如桌面裝飾擺設等,對於其性格、工作成就及生活態度等,自能窺見一二。

- 絕世好Boss典範:工作間擺放團隊獎項、與員工的開心合照、新奇有趣擺設等
- 點好法?好在為人富幽默感、投入工作、享受生活、重視隊友
- 避之則吉︰文件中夾雜外賣飯盒、滿枱咖啡漬;桌面盡是卡通擺設、蕾絲裝飾,卻鮮見文件者

3/ 問題線索
求職者若要更進一步了解潛質老闆為人、價值觀及理念等,宜在面試過程中,細心留意對方出題的出發點及重心。

- 絕世好Boss典範:發問重點不會只針對工作的機械性運作,反而更關注求職者的性格、潛質、處事作風及個人興趣
- 點好法?好在偏好人性化管理,著重團隊合作及員工的個人發展
- 避之則吉︰照稿讀、搬字過紙式發問,對求職者的回應表現得毫不在乎;另,過分著重「唔關事」的細節,如︰婚姻及感情狀況,甚至三圍數字和信用卡資料等,亦要小心

4/ 反客為主
求職者要摸清與潛質老闆「夾唔夾」的底蘊,最佳時機莫過於在「發問環節」中反客為主,重點發問,評估雙方的核心價值是否契合。建議問題包括︰「你為甚麼會投身這個行業?」「你最喜歡工作的哪一部分?」「這間公司最令你著迷的地方是甚麼?」等。
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