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Career Tips

From: 致富智庫
Date: 2017-01-24

職場自保!9大特徵身邊同事「信唔過」

在職場遊走同炒股一樣,最怕就是「信錯人」!如果炒股錯信「燈神」,就只能怪自己,唯有輸少當贏,下次再「精明啲」。但在職場「所託非人」,隨時可能累你「執包袱」!
為防止無故「被辭職」,外國早有心理學家做了研究,得出以下9個「信唔過的同事」的特徵,如果你發現「講中晒」你的同事或下屬,就寧願自己辛苦一點,好過「中伏」。

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1、妒忌心重
羨慕他人絕對是很平常,但如果過了火,就是「妒忌」,這就要萬分注意,因「妒忌」最終會導致怨恨、短視、惡毒,後果非同小可。

怎樣解決?
若發覺某同事妒忌心重,除了自己要避忌外,最好採取主動,工作時多給予支援。緊記「寧得罪君子,莫得罪小人」。

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2、不誠實
每個人都可能試過說謊。在職場上,所謂的「不誠實」不是指講大話,而是偷走別人的功勞。明明是你交出成績,但結果是被同事搶去風頭。

怎樣解決?
面對這些人,你首先要冷靜,因其他同事的眼睛是雪亮的,大家也會知道發生甚麽事,故千萬不要當着他的面講是非,反而要多留意其行為,以免他有機會再次「不誠實」。

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3、喜講是非
辦公室總有評頭品足的時候,尤其是新同事剛上班。不過,如果是不斷「作故仔」製造傳聞、謠言,就是所謂的「講是非」。

怎樣解決?
分離自己。不要與喜歡講是非的同事一起,因為「誰人背後無人說」,埋了「是非圈」最終亦會被其他人講閒話,無謂捲入其中。

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4、喜歡破壞
明明你沒有做錯,但某些同事很喜歡做「破壞分子」,影響你的工作,例如開會時經常無故反對等。總之就是「憎人富貴」的寫照。

怎樣解決?
緊記不要將重大事情告訴這類同事。

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5、奉承
在職場上,「擦鞋仔」是司空見慣,事無大小也要奉承一番。

怎樣解決?
不用理會,要相信老闆或上司是聰明人,「擦鞋仔」的行為怎能不知?

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6、不在乎你的感受
被老闆或上司用到盡也許不出奇,但同事間不懂關愛就更慘。有些同事為了爭取表現,是可以不理會你的「死活」。

怎樣解決?
有機會時要大膽在上司或老闆面前提出來,絕不能「啞忍」。

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7、擺明不尊重
作為新鮮人,可能會遇過這情況;又或者有些同事十分小器,你無意中開罪他後,就一定記仇。

怎樣解決?主動向該同事請教,看看之前怎樣無意開罪他。如果不能解決,要向上司或老闆提出,不要視若無睹,否則受害的只是你。

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8、以你為「假想敵」
有同事會基於「保飯碗」,做乜都要快過你,擺明針對你,因怕「後浪推前浪」。

怎樣解決?
四個字:不用理會。

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9、散播負面工作文化
有時候同事間要勾心鬥角、明爭暗鬥,是公司文化造成,很難說誰對誰錯。

怎樣解決?
都係走吧啦!天下間大把公司,找一間你喜歡的。

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以上9項特徵,如果有很多都說中了你的同事,就要留意喇,重要事情必定不能讓他們知道或參與討論,個人能力只是其次,心態才是更重要。
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