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職場竅門

發稿單位: CMoney
發稿日期: 2017-08-16

6條經典 職場「潛規則」,隱藏的意思 你再不知道...殘酷的職場 終會把你淘汰!


No.1 不要苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事,

潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平,

尤其是老闆更有特權。

場外提示:

一味追求公平往往不會有好結果,

「追求真理」的正義使者也容易討人嫌,

有時候,你所知道的表象,

不一定能成為申訴的證據或理由,

對此你不必憤憤不平,

等你深入了解公司的運作文化,

慢慢熟悉老闆的行事風格,也就能夠見慣不怪了。



No.2 莫和同事金錢往來

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛,

潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。

場外提示:

誰讓這年頭時興本末倒置,

欠賬的是爺,賒賬的是孫子呢!

「同事」是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友,

儘管比陌生人多一份暖,

但終究不像朋友有著互相幫襯的道義,

離開了辦公室這一畝三分地,

還不是各自散去奔東西。

所以如果不想和同事的關係錯位或變味,

就不要和同事借錢。




No.3 聊天也要避開上司的軟肋

顯規則告訴我們「言及莫論人非」,

潛規則將其深化成「言及莫論人」,

因為少了一個「非」字,也就少了失言的機會。

場外提示:

都說言多必失,可言少也不一定沒有失誤,

如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象

說了一句涉及到具體人事的大實話,

那後果真的堪比失言。



NO.4 不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習,

潛規則卻拓寬了「努力」與「敬業」的外延,

說懶散閑在的同事也不能得罪。

場外提示:

老闆不是傻瓜,絕不會平白無故地讓人白領工資,

那些看似遊手好閒的平庸同事,

說不定擔當著救火隊員的光榮任務,

關鍵時刻,老闆還需要他們往前沖呢。

所以,千萬別和他們過不去,實際上你也得罪不起。



NO.5 做100件小事不如做1件大事

雖然都是為人民服務,為公司出力,

但是你需要明白,

做100件人人能做的小事,

並不如做一件有影響力的大事,

更能為自己增加晉陞的機會。

因為那些小事,如複印啊,打字啊,倒水啊,誰都會做,

你做了根本顯示不出你來。

(除非在一個特殊環境裡,

人人都不做而你做了,這才顯示出價值來)。

只有做那些有影響力的,牽動很多人的大事情,

才能突顯出你的能力來。就是這樣。

老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。

所以,聰明的職員知道自己該做什麼,

而不是一味的埋頭苦幹,然後抱怨為什麼得不到升遷。

場外提示:雖然小事永遠是需要人來做的,

但是你如果想要大發展,

必須學會捨棄那些小事,

而去專註於更有影響力的事情。

一直努力掃屋子的人,永遠掃不了天下!





NO.6對老闆說句真話,勝過一大堆恭維

有時候,天天琢磨老闆喜歡什麼的人,

未必能得到重用。

為什麼?因為在他那樣一個位置上,

見過的拍馬屁的人太多了,

什麼樣的人沒見過,

想從他那裡得到點好處的人也太多了。

所以,身為員工的你,有的時候,對某些業務和人,

說出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,

但是會讓老闆眼前一亮,心頭一震。

老闆會覺得你是個實在的人,

而且有自己的獨立見解。

老闆是對拍馬屁的話很受用,

但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真實可信,

對於虛偽的恭維,老闆只有一字:煩!

場外提示:

與其費勁心機去猜老闆的心思,

不如實話實說更有效果。

只喜歡恭維的老闆,

恐怕也沒有什麼大的發展前景,還跟他幹什麼!
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