中小企冀禁足令助吸納新血

        十一月將落實博彩從業員任職年齡提升至廿一歲，對“請人難”的中小企來說，是否好消息？有僱主認為可因而吸納一批“新力軍”，但有感現時職位空缺多，年輕人根本“唔愁搵工”，料難吸引他們入行。

    張貼招聘廣告有一年的花店負責人阿華表示，月均未必有一個人來應徵，應徵者大多五十多歲。現時惟有聘用外僱填補空缺，本地員工與外僱比例約三比一，笑言“唔敢有乜要求，只要你肯做，我就請”。慨嘆當有博企招聘會時，不少員工會“跳槽”。中小企的工資和待遇難與博企競爭。此外，她認為把博彩從業員的任職年齡調升至廿一歲，可因而吸納一批“生力軍”，坦言“起碼後生仔識電腦”，可方便工作。她表示，新入職月薪可達七、八千元，收入不錯，但年輕人怕辛苦，容易放棄。曾有員工只工作七天便辭職，流失率極高。

    外僱穩定但難請

    另有鐘錶店負責人馬先生表示，一家分店最少聘用六個營業員，但現時只有三、四個，旅遊旺季時難應付龐大客量。雖已在報章、店門外張貼招聘廣告，仍乏人問津。暑假期間每月約有四、五個應徵者，之後僅有一、兩個，大多超過三十歲。此外，在職本地員工與外僱比例約四比一，有感外僱較穩定，不輕易離職，但聘請外僱亦相當困難，坦言“有得揀都想請本地人先”。他指出，新入職營業員月入約八、九千元，若具相關經驗或年資較高，可升至一萬二千元，另加佣金，收入不俗，但現時職位空缺多，打工仔根本“唔愁搵工”，難吸引年輕人入行。

    另有茶餐廳職員甄小姐表示，水吧、淥麵師傅等職位長期缺人，張貼招聘廣告一年多，應徵者多數是中年人，他們祇想搵兼職，故沒有聘用，坦言“就算想請個後生，都無人肯同你做”。

    她指出，每天需工作十個半小時，其中兩小時當超時工作有補貼，一般新入職月入七、八千元。現時有六個外僱，七個本地員工，幸好流失率不高，部分員工在職超過兩、三年，故暫不太擔心人手問題。

Keyword:  中小企, 禁足令, 請人, 外僱, 招聘