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發稿單位: Macao Daily
發稿日期: 2017-07-12
媒體垂詢: MacauHR   
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團體:做好配套促長者再就業


    澳門人口持續老化,二○一六年中期人口統計,本澳年齡在六十五歲及以上的老年人口,較五年前大幅增加48.6%至59,383人,佔總人口9.1%,比重較五年前上升1.9個百分點,預計未來十年人口老化速度將加快。

    由於本澳人力資源緊張,不少中小企急需人手,有見及此,本會認為有關當局應做好長者再就業的配套措施,讓有意繼續投身社會的長者提供良好的就業環境。

    本地勞動力越趨短缺,若過度依賴外僱,不利於澳門整體發展。現時,“退而不休”是不少長者的期盼,他們有發揮能力及參與社會的需要,如長者的能力許可,按自己的意願及需求,能繼續工作及參與社會,也是自我實現的一種模式。現今社會醫療科技發展急速,人均壽命正不斷延長,六十歲退休的長者將來仍“老當益壯”,這群擁有豐富人生和工作經驗的長者,在按照他們自身意願的前提之下,只要他們仍想繼續工作或重新投入工作,除了能讓他們感到存在的價值、重拾自信及尊嚴,亦能保持經濟獨立,促進“老有所為”。

    據統計局資料,今年首季五十五至六十四歲人士的失業率為2.9%,反映長者重投職場的接納程度正面,今年一至五月六十歲以上在勞工局登記求職有800人,成功轉介就業的有130人以上,即成功率為16%。在現時本澳人資緊張的環境下,社會應更好藉着這些長者豐富的人生經驗,聘請他們提高企業競爭力。

    但是,現行的保險制度僱主要聘請六十五歲或以上的長者,須繳付雙重的保險金,無形中降低僱主聘請長者的意願,以及較易辭退正就業的長者,從而拉低長者再就業的接納程度。因此,有關部門應該加強對長者的就業保障,並為聘用長者就業的企業提供鼓勵措施,如減稅。

    本會認為,為了更有效地推動和鼓勵企業延聘長者,有關部門應要研究建立“銀髮人才”資源中心,為有意重新投入就業市場的長者提供職業生涯規劃的支援服務。同時,日本、新加坡及鄰近地區多年前已提出長者再就業的制度,在推行上有一定成效,借鑑經驗,未來有關部門應研究長者再就業的制度建設,同時有需要向社會及企業宣傳推廣長者再就業的重要性,為長者重投社會就業建立一個良好的環境。
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