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發稿單位: 澳門日報
發稿日期: 2016-07-21
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學者:賭業人資錯配緩衝過剩

    近日網傳有博企推出賭場監場主任轉職莊荷計劃,在薪酬福利不變下,以全職形式做莊荷一年,完成計劃後將獲額外七天年假。
    有人資顧問表示沒有聽聞此計劃,本澳基本沒有收到聘請監場主任的要求,反而有菲律賓賭場有意聘請華人任莊荷、市場推廣等職位。有經驗的澳門人更是優先考慮。
    人資顧問公司負責人盧崑表示,過去博彩業高速發展時,會透過人資公司招聘監場主任,如今行業存在人資過剩壓力,賭場招聘人員職位不多,反而收到菲律賓賭場聘請莊荷、電腦程式人員、客服人員、公關等,兼具有實體賭場及網上賭場。當地希望招募華人面孔的員工、懂中文,澳門有經驗更會考慮。無需經驗莊荷月入澳門元兩萬以上,提供培訓住宿安排。有收到本地人求職,主要有幾年工作經驗的年輕人較有意向,但會考慮當地治安問題。
    有學者表示沒有聽聞此計劃,相信屬短暫安排。過去博彩業暢旺時,曾晉升不少監場主任,隨着貴賓廳市場萎縮,加上電子化賭檯湧現,監場主任需求減少;那邊廂新場開幕也需要莊荷人員,故目前出現短暫人員錯配現象。倘按照該計劃所指,薪酬福利不變,實施一年,只能是緩衝計劃。若一直實施,對賭場薪酬安排及監管主任未來發展是雙輸。
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