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From: 華僑報
Date: 2012-12-03
Contact: Mr. Patrick Lam   
Tel: 2826 2445     Email: patricklam@macauhr.com

澳門經濟起飛,八十後晉升黃金期


三十歲,是一個年青人立業的開始,曾經被大量標籤的”八十後”,正在成為率領社會發展的中流砥柱。適逢澳門經濟持續向好,各行各業不斷擴張,八十後的年青人應該如何把握時機,擠身管理階層? 澳門英才網為你做出以下的分析建議。

在上月底統計局公佈的第三季就業調查中,失業率仍然維持在2%的極低水平,接近全民就業。隨著各大博企在路氹城的項目將於2015至2017年相繼落成,可以預期,屆時整個勞動市場將會再度掀起大型的人力資源爭奪戰。

然而,有所不同的是,許多中層職位空缺已不再需要大量的外僱填補。各企業在這十年間,致力培訓本地管理人才,希望在配合政府政策之餘,亦能降低用作支付外僱的額外成本。對此,澳門英才網港澳區經理盧崑表示,八十後的年青人,大部分適逢2002年賭權開放的年代進入就業市場,期間隨著澳門經濟蓬勃發展,在各行各業間,透過本身的工作歷練,已累積不少寶貴經驗。因此,在未來兩年,將會是蓄勢待發,準備垂直晉升的良好時機。

過去幾年,打工仔趁著大型博企項目的落成,透過跳槽方式,得到晉升加薪的機會。盧崑認為,這並不是一個健康的模式。在競爭激烈的環境下,只要是人才,企業一定會提供優厚的薪金福利及發展前景,留住優秀員工。盧表示,年青人應及早選定職業定位,努力工作,展示出對公司的忠誠度,成為管理階層重點培訓的人才對象;畢竟良駒難尋,企業重新進行招聘及培訓要花上更高成本。八十後年青人,應該認清目標,裝備自己,踏上管理階層的青雲路。
Keyword:  澳門英才網, 八十後, 垂直晉升, 選定職業定位, 認清目標
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