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Career Tips

From: 致富智庫
Date: 2017-09-04

與年輕老闆融洽10大貼士

「科網世代」下,新一批億萬富豪已不乏20、30歲出頭的年輕人,例如知名社交網站facebook及snapchat的老闆都是後生仔,如果你自問不年輕了,但老闆或上司是年輕「富二代」或以「新知識」上位的年輕人,怎樣才能避免「代溝」、融洽地合作呢?以下是10大貼士:


【管理態度】
若你是「上一輩」人,就一定要明白,上司或老闆是年輕人,是「明日之星」,滿腦子都是新穎的思維,必須調整心態,細心聆聽及予以尊重,一定要「表現出你願意接受新事物」,盡量以年輕人的角度去思考問題及找出解決方法。

【不要迴避尷尬問題】
「人同此心,心同此理」年輕老闆或上司也會懷疑老一輩下屬能否追上時代。你需要主動出擊,證明給年輕人知道,雖然自己年紀不小,但仍肯追上潮流,例如會使用社交平台。

【展現長處】
正所謂前輩「食鹽多過你食米」,年輕人較容易心浮氣躁,長輩則可發揮經驗,幫助解決問題。

【保持樂觀態度】
每個人若有管理經驗,也知道上司或老闆一向是喜歡能減輕其工作量的下屬或員工,嘗試主動創造雙贏環境。

【發短信】
一般年輕人都較喜歡「不說話」溝通,例如透過whatsApp、電郵等,多於「面對面」說話。若是這樣,不妨適應它,而非嘗試改變。

【準備好見面少】
時代不同了,尤其是年輕老闆未必會一清早就上班,「一早返工博好感可能已經out了」。年輕老闆可能是透過電話「遙距」操控,多於一早回到辦公室;注重員工完成工作的效率多於留在辦公室的時間。

【留意最新成就】
不要緬懷過去,今日的挑戰與往日已不同了。

【遠離以年齡為中心的意見】
不要以為年輕老闆或上司等同你的小孩,不要將自己對小孩的意見套用在上司或老闆身上,亦不要以自己的「湊仔經」作為話題,因上司或老闆不是小孩。

【追上潮流】
如果你有學過任何有關社交媒體課程,不妨讓年輕老闆或上司知道,盡量利用任何再培訓機會。年輕老闆最容易誤解老一輩員工不上進、不追上潮流,切忌讓他們有這樣的想法。

【不要倚老賣老】
不要開口埋口或心諗「我做嘢嗰陣你都未出世」等倚老賣老的話。世界在變,始終互聯網世界是年輕人較能掌握的世界。
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