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職場竅門

發稿單位: JobsDB
發稿日期: 2017-04-11

調查指遲到早退、講粗口有礙升職

你可能工作能力超高,Project交貨快、狠、準,與同事及客戶亦關係融洽,但為何升職機會好像遲遲未到?早前有外國招聘網站訪問了二千多名僱主,發現原來他們心目中有不少與工作能力無關的因素,會影響他們決定是否給予員工晉升機會。

如果你自問工作表現已交足功課,不妨留意以下這些有礙升職的行為,看看是否需要多行一步,「收斂」一下了:

第一位:態度負面及消極(62%)

第二位:經常遲到(62%)

第三位:講粗口(51%)

第四位:經常早退(49%)

第五位:經常請病假(49%)

第六位:講閒話(44%)

第七位:上班時玩社交媒體(39%)

第八位:弄髒地方(36%)

第九位:經常與同事發起與工作無關的話題(27%)

第十位:上班時談私人電話(24%)

第十一位:休息去抽煙(19%)

綜觀以上各點,不難發現很多僱主除了要求員工能做好工作之外,其實更需在上班時保持專業的形象,表現出積極態度,以至升職後也能成為其他同事的好榜樣。


除了避免以上的行為外,打工仔還可以做些甚麼事情,為升職加分呢?jobsDB最近發表「職位晉升調查報告」,訪問了亞太區七個國家及地區近500名僱主,為員工各種有助升職活動的重要程度進行評分,以下是評分的結果(7分為滿分):

第一位:接受更多職責(5.86分)

第二位:接受指導/協助指導經驗較淺的同事(5.06分)

第三位:參與公司提供的強制性培訓(4.82分)

第四位:義務參與公司項目(4.76分)

第五位:參與公司提供的自願性培訓(4.52分)

第六位:持續進修/修讀證書課程/參與公司以外的培訓活動(4.30分)


結果再一次印證僱主升職時最看重的並不是員工的資歷,而是員工是否積極參與公司運作,「抵得諗」肯為公司肯出!實力何價?各位打工仔,想升職就要自己「識do」了!

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